verzuim

 

 

 

 

 

 

 

Omdat een zieke werknemer geld kost, is voor werkgevers een goed ziekteverzuimbeleid voeren onmisbaar. Een van de aspecten daarvan is het achterhalen van de oorzaak voor ziekteverzuim. Dat kan alleen maar door met je werknemer te praten en ze het vertrouwen te geven dat ze open kunnen zijn over hun probleem. Een van de meest voorkomende oorzaken voor ziekteverzuim is echtscheiding. Scheiden is weliswaar een privéaangelegenheid, maar heeft grote invloed op het functioneren van een werknemer. Vaak moet er veel geregeld worden, waardoor iemand niet met zijn gedachten bij het werk is, en soms komt iemand er met zijn partner niet goed uit. De emotionele en financiële gevolgen kunnen daardoor iemand te veel worden en ziekteverzuim veroorzaken.

Dreigt een echtscheiding van zo’n grote invloed te zijn dat de werknemer zich ziek wil melden, dan biedt een scheidingsmediator uitkomst. Dit is iemand die gespecialiseerd is in het bemiddelen tijdens een scheiding. Een mediator bemiddelt om voor beide partijen tot de beste oplossing te komen. Dat betekent dat beide partners met een goed gevoel de echtscheiding kunnen afsluiten en dat er geen nare nasleep volgt. Hiermee wordt ziekteverzuim van een werknemer voorkomen, ook voor werkgevers een prettige uitkomst.